结论：工作3年从没休年假，离职时是有权获得相应补偿的。
法律依据与补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体来说：
折算应休未休天数：
- 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，你在公司工作了3年，年休假天数为5天，若在当年8月31日离职，则你当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。
支付未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
- 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 假设你的月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，公司需支付你未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。
特殊情况说明
- 若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。
- 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即你最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。不过，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，你最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
员工注意事项
- 在离职前，你应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。
维权途径
如果公司拒绝支付或未能足额支付你应得的年休假工资报酬，你可以首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通。沟通无果时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，你在工作3年从未休年假的情况下离职，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。在提出补偿要求时，应明确自己的权益和依据的法规，并准备好必要的证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。