结论：公司执行待岗对2年之内退休人员的影响需分情况讨论，主要取决于待岗的合法性、待岗期间的待遇支付以及劳动合同的履行情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、待岗的合法性
合法待岗：如果公司因生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经与工会或职工代表协商一致后，可以安排职工待岗。在此情况下，待岗是合法的，且公司需按照相关规定支付待岗期间的基本生活费。对于2年之内退休的人员，待岗本身不会影响其退休资格和养老金的领取，但待岗期间的基本生活费可能会低于正常工资，从而影响其退休前的收入水平。
非法待岗：如果公司未经与职工协商一致，擅自安排职工待岗，或者待岗期间未支付基本生活费，则构成非法待岗。在此情况下，职工有权要求公司恢复工作、支付拖欠的工资及赔偿金，并可能因此提前解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。对于2年之内退休的人员，非法待岗可能加速其离职进程，但同样不会影响其退休资格和养老金的领取。
二、待岗期间的待遇支付
基本生活费：根据相关规定，待岗期间公司应支付职工基本生活费，具体标准由地方规定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。对于2年之内退休的人员，如果待岗期间的基本生活费较低，可能会影响其退休前的储蓄和生活质量。
社会保险和公积金：待岗期间，公司仍需为职工缴纳社会保险和公积金。对于2年之内退休的人员，这有助于确保其退休后能够正常领取养老金和享受医疗保险待遇。
三、劳动合同的履行情况
劳动合同到期：如果职工的劳动合同在待岗期间到期，且公司未提出续签，则劳动合同自然终止。对于2年之内退休的人员，如果劳动合同在待岗期间到期且未续签，其退休资格和养老金的领取不会受到影响，但可能无法享受公司提供的退休福利（如退休金补贴、医疗保险补充等）。
提前解除劳动合同：如果职工因公司非法待岗等原因提前解除劳动合同，其退休资格和养老金的领取同样不会受到影响。但根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求公司支付经济补偿，具体标准根据职工在公司的工作年限和工资水平确定。
四、特殊情况下的考虑
对于2年之内退休的人员，如果公司安排待岗且待岗期间较长，可能会对其退休前的心理状态和生活质量产生一定影响。因此，建议职工在面临待岗情况时，积极与公司沟通协商，了解待岗的具体原因、期限和待遇支付情况，并根据自身情况做出合理决策。
建议：如果您或您身边的人面临公司执行待岗的情况，且距离退休时间较近，建议及时与公司沟通协商，了解待岗的具体安排和待遇支付情况。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。