关于您提出的“退休年龄提前一年待岗是否有影响”的问题，这主要涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是我根据最新政策为您做出的详细解答：

首先，需要明确的是，我国自2025年1月1日起将实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，旨在适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排。在弹性退休制度下，职工的退休年龄不再是一个刚性的节点，而是拓展成为一个弹性区间，职工可以根据自身和所在单位的情况，在法定退休年龄的基础上，选择弹性提前或弹性延迟退休。

针对您提到的“提前一年待岗”的情况，这实际上与弹性提前退休的概念相关。根据政策规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，如果您满足最低缴费年限的条件，并且希望提前一年退休，那么在政策上是允许的。

然而，需要注意的是，提前退休可能会对您领取基本养老金的金额产生一定影响。因为养老金的领取金额与您的缴费年限和缴费基数等因素有关，提前退休意味着您的缴费年限可能会相应减少，从而可能影响到养老金的领取金额。但具体影响程度还需根据您的个人情况和当地政策来具体分析。

另外，关于待岗期间的问题，如果您在待岗期间仍然与单位保持着劳动关系，并且单位继续为您缴纳社会保险费，那么这段时间是可以计入您的缴费年限的。但如果您在待岗期间与单位解除了劳动关系，或者单位停止为您缴纳社会保险费，那么这段时间则无法计入您的缴费年限。

总的来说，退休年龄提前一年待岗在政策上是允许的，但可能会对您领取基本养老金的金额产生一定影响。同时，待岗期间是否计入缴费年限也取决于您与单位的关系以及单位是否继续为您缴纳社会保险费。因此，在做出决策前，建议您充分了解当地政策，并咨询单位人事部门或社保经办机构的相关意见。