单位内部待岗本身对退休没有直接影响，但具体影响需视待岗期间的工资发放、社保缴纳等情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
待岗期间的工资与社保缴纳
工资发放：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
- 影响分析：如果单位在待岗期间按照法律规定支付了工资或生活费，那么这通常不会影响你的退休待遇，因为退休待遇的计算往往与你的缴费年限和缴费基数有关，而缴费基数通常与你的工资水平挂钩。但如果单位未按规定支付工资，可能会影响你的缴费基数，进而影响退休待遇。
社保缴纳：
- 在待岗期间，单位仍应继续为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这是单位的法定义务，也是保障你未来退休待遇的重要基础。
- 影响分析：如果单位在待岗期间未为你缴纳社会保险费，这将直接影响你的缴费年限和缴费基数，进而可能降低你的退休待遇。此外，未缴纳社会保险费还可能影响你享受其他社会保险待遇，如医疗保险报销等。
待岗与退休的关系
退休条件：
- 退休通常需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件。年龄条件一般根据国家规定执行，而缴费年限条件则与你实际缴纳社会保险费的年限有关。
- 影响分析：待岗本身并不改变你的年龄或缴费年限，因此不会直接影响你是否满足退休条件。但如果待岗期间单位未为你缴纳社会保险费，导致你的缴费年限不足，那么这可能会影响你按时退休或享受完整的退休待遇。
退休待遇计算：
- 退休待遇的计算通常与你的缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素有关。
- 影响分析：如果待岗期间单位未按规定支付工资或缴纳社会保险费，导致你的缴费基数降低或缴费年限不足，那么这可能会降低你的退休待遇。
建议与措施
与单位沟通：
- 如果你正处于待岗状态，建议与单位沟通确认待岗期间的工资支付和社保缴纳情况。确保单位按照法律规定履行义务，保障你的合法权益。
保留证据：
- 保留与待岗相关的所有证据，如待岗通知、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些证据在将来可能用于维护你的权益或解决纠纷。
咨询与维权：
- 如果你对单位在待岗期间的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，单位内部待岗本身对退休没有直接影响，但待岗期间的工资支付和社保缴纳情况可能会间接影响你的退休待遇。因此，建议你密切关注这些情况，并在必要时采取措施维护自己的权益。