关于您提到的“劳动裁决书下来15天怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动争议案件处理流程中的重要法律期限。以下是我为您详细解答的内容：
一、15天期限的法律意义
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当您收到劳动仲裁裁决书后，有15天的时间来考虑是否对裁决结果提起诉讼（这里指的是除特定终局裁决外的其他劳动争议案件）。这15天是法律赋予您的权利行使期限，旨在保障您对仲裁结果有异议时能够寻求司法救济。
二、15天期限的起算时间
起算点：这15天的起算时间是从您收到仲裁裁决书的第二天开始计算的。也就是说，如果您在某一天收到了裁决书，那么从第二天起，您就有15天的时间来决定是否提起诉讼。
节假日顺延：如果这15天的最后一天恰好是节假日，那么期限会顺延至下一个工作日。这是为了确保您有足够的时间来行使权利，不会因为节假日而耽误。
三、15天期限内的选择
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，且该裁决不属于法律规定的终局裁决情形，您可以在15天内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您准备好相关材料和证据，并咨询专业律师以确保您的权益得到充分维护。
接受裁决：如果您对仲裁裁决结果满意，或者虽然不完全满意但认为继续诉讼可能面临不确定性和较高成本，您可以选择在15天内不提起诉讼，等待裁决书生效后履行相应义务。
四、注意事项
及时行使权利：这15天是法律规定的明确期限，您应当及时行使权利，避免因为拖延而失去寻求司法救济的机会。
准备充分材料：如果您决定提起诉讼，务必提前准备好相关材料和证据，以便在诉讼过程中能够充分证明您的主张。
履行义务：如果裁决书生效后，一方不履行义务，另一方可以依法申请强制执行。因此，无论您是用人单位还是劳动者，都应当按照裁决书确定的内容履行各自义务。
综上所述，收到劳动仲裁裁决书之日起的15天是您行使诉权的关键期限（针对非终局裁决）。在此期间内，您应当根据自身情况和法律依据做出明智选择，以确保自身权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。