作为客服，我理解您作为临时工想要证明与用人单位的劳动关系可能会遇到一些困惑。虽然您没有签订正式的劳动合同，但根据相关法律法规，您仍然可以通过一些方式来证明劳动关系的存在。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系也是成立的：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在满足上述条件的基础上，您还可以通过以下凭证来进一步证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等身份证明：如果用人单位向您发放了工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些也是证明劳动关系的重要证据。

3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘登记表、报名表等，这些记录也能作为证明劳动关系的依据。

4. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作，那么他们的证言也是有力的证据。

此外，如果您的劳动合同到期未续签，但您仍在原单位继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，您与用人单位的劳动关系仍然存在。在这种情况下，您同样可以依据上述凭证来证明劳动关系。

最后，如果您的合法权益受到侵害，比如用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

希望这些解答能够帮助您更好地理解如何证明临时工与用人单位的劳动关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。