休产假未告知公司，一般不算旷工，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
产假是法定权利：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。这是国家为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复而设定的，公司应当予以尊重和保障。
旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。在休产假的情况下，女职工是因为生育这一正当理由而离岗，且产假是法定的，因此不符合旷工的定义。
二、公司规章制度层面
公司规章制度的合法性：虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度中关于旷工的定义与法律法规相冲突，那么该规章制度是无效的。
产假申请流程：虽然休产假是法定权利，但女职工通常需要按照公司的规定提前申请产假，并提供相关的证明材料（如医院出具的预产期证明等）。这是为了确保公司能够合理安排工作，保障生产的顺利进行。如果女职工未按照公司规定申请产假，但确实处于生育期间，且能够提供相关证明，那么公司一般不应将其视为旷工。然而，如果公司规章制度中明确规定了产假申请流程，且女职工未按照流程申请，公司可能会根据规章制度进行相应的处理，但这并不意味着女职工的行为就构成了旷工。
三、实际操作建议
提前沟通：为了避免不必要的纠纷，建议女职工在休产假前与公司进行充分沟通，了解公司的产假申请流程和相关规定，并按照流程提前申请产假。
保留证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的证明材料（如医院出具的出生证明、产假证明等），以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司因女职工未告知休产假而将其视为旷工，并进行了不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），女职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，休产假未告知公司一般不算旷工，但女职工应尽量按照公司规定提前申请产假，并保留好相关证明材料。如果遇到公司不当处理的情况，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。