临时工在单位发生工伤，只要符合工伤认定的条件，单位是需要进行赔偿的。 下面我将从多个角度为您详细解析：

一、劳动关系的认定

临时工与用人单位之间，即使没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，比如提供劳动、接受管理、获得报酬等，就受到《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。这种事实劳动关系的认定，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证人证言等证据来证明。一旦这些证据能够证明实际用工关系的存在，即可认定劳动关系成立。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 其他符合工伤认定条件的情形。

若临时工在以上情形下受伤，应依法认定为工伤。用人单位需在规定时间内（一般为30日内）为其申请工伤认定，若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内（一般为1年内）自行申请。

三、工伤赔偿的范围与标准

一旦认定为工伤，临时工可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，临时工可以获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：对于达到一定伤残等级（如一级至四级）并保留劳动关系的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 工伤康复费用：包括工伤康复服务费用、辅助器具配置费用等，均从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

7. 工亡待遇：若临时工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

四、赔偿流程与执行

1. 申请工伤认定：用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3. 获取赔偿：根据劳动能力鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。如有争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。

五、特殊情况处理

1. 未参保单位责任：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位按照上述标准和项目支付。

2. 第三方侵权竞合：若工伤是由第三方侵权造成的，除工伤赔偿外，临时工还可向侵权方主张民事赔偿。但医疗费等实际支出不可重复获赔。

总结与建议：

临时工在单位发生工伤后，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关法律法规获取相应的赔偿。用人单位应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位未履行相关义务，临时工或其近亲属可通过法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。