当您为私人干活受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系，这主要分为两种：
- 义务帮工：如果您是以无偿的方式为雇主提供帮助，那么这构成义务帮工关系。
- 雇佣关系：如果您提供劳务并期望获得报酬，那么这构成雇佣关系。
二、赔偿责任承担
（一）义务帮工
- 一般情况：在义务帮工过程中，如果您因帮工活动而受伤，雇主（被帮工人）应当承担赔偿责任。但如果雇主明确拒绝了您的帮工，那么他通常不承担赔偿责任，但可能会在受益范围内给予适当补偿。
- 因第三人侵权：如果您的受伤是由第三人造成的，那么应由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，雇主可能会在受益范围内给予适当补偿。
（二）雇佣关系
- 一般规定：在雇佣关系中，如果您在从事雇佣活动时受伤，雇主应承担赔偿责任，这包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
- 雇员过错：如果您因故意或重大过失导致自己或他人受伤，您可能需要与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向您追偿。
- 第三人造成损害：如果您的受伤是由雇佣关系外的第三人造成的，您既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向第三人追偿。
三、赔偿项目与计算
无论属于哪种法律关系，赔偿项目通常都包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间确定。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果因受伤导致残疾或精神损害，您还可以依法索赔相应费用。
四、确定赔偿的途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与雇主就赔偿金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：如果协商无果，您可以请求人民调解委员会等第三方进行调解，促成赔偿协议。
- 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
五、注意事项
- 证据收集：在处理赔偿问题时，保留医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据至关重要。
- 时效限制：请注意，人身损害赔偿诉讼时效通常为3年，而工伤认定则需在事故后1年内提出。
- 保险理赔：如果雇主购买了意外险或雇主责任险，您还可以同时主张保险赔付。
综上所述，帮私人干活受伤后的赔偿问题需要根据具体法律关系、责任承担主体及赔偿项目与计算方式来确定。在处理过程中，建议您首先尝试与雇主协商解决，如果无法达成一致，再通过调解或诉讼等法律途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。