结论前置：个人原因辞职是否能马上走，主要取决于劳动合同的具体约定以及是否与用人单位协商一致。在一般情况下，劳动者需按照法律规定提前通知用人单位；但在特定情况下，如双方协商一致或存在紧急事由，可能即时解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况（非试用期且未协商一致）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若您未提前三十日通知用人单位，且未与用人单位协商一致，那么您不能马上离职。否则，您可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失赔偿责任。

2. 试用期情况：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您处于试用期内，且因个人原因想马上离职，那么您只需提前三日通知用人单位即可。

3. 与用人单位协商一致的情况：

   • 若您与用人单位协商一致，经单位同意后，即使未提前三十日（或试用期内的三日）通知，您也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。因此，建议您与用人单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的离职方案。

4. 紧急情况（虽不常见于个人原因辞职，但为全面分析需提及）：

   • 若您的个人原因属于突发且紧急的情况，如突发重大疾病需要立即治疗等，且该情况已严重影响到您无法继续履行劳动合同，那么您可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，您可即时解除劳动合同，但应及时通知用人单位并提供必要证明。不过，这种情况在个人原因辞职中较为罕见，且需具体证据支持。

综合建议：

• 在因个人原因辞职时，首先明确自己的劳动合同状态（是否在试用期内）以及是否与用人单位有特别约定。
• 根据具体情况，按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
• 如遇特殊情况或紧急事由，确保及时通知用人单位并提供必要证明。同时，保留好所有与辞职相关的证据，如通知记录、协商记录等，以备不时之需。

最后，劳动关系中的离职问题涉及双方权益，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并咨询专业人士（如我，张启阳律师）的意见，以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。