劳动仲裁开庭时，当事人并非必须本人亲自到场，也可以选择委托代理人参加仲裁活动。以下是对此问题的详细分析：
一、出庭方式选择
本人出庭：
- 当事人选择本人出席庭审，能够最直接、清晰地表达自身的诉求、观点以及相关事实情况。例如，在涉及个人工作表现、工作细节或与同事、上级之间的具体沟通时，只有本人最清楚相关事实和情节，此时本人出庭能够更有效地阐述事实和维护自身权益。
- 本人出庭还有助于即时对仲裁庭的询问和对方当事人的观点作出回应，从而最大程度地维护自己的合法权益。
委托代理人出庭：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托代理人时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
- 可被委托为代理人的人员包括：专业的律师或基层法律服务工作者，他们具备丰富的法律知识和实践经验；当事人的近亲属或工作人员，他们对案件情况较为熟悉；以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民，他们可能基于社会责任感和对当事人情况的了解提供帮助。
二、特殊情况处理
- 申请人无正当理由拒不到庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。
- 被申请人无正当理由拒不到庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。
三、建议与结论
- 虽然劳动仲裁开庭时可以选择委托代理人出庭，但考虑到本人出庭能更直接地表达诉求和应对庭审情况，建议当事人在条件允许的情况下尽量本人出席。特别是当案件涉及个人工作细节或需要即时回应对方观点时，本人出庭更为有利。
- 若确需委托代理人出庭，应提前准备好符合要求的委托书，并明确委托事项和权限，以确保代理人的行为能够有效代表当事人的意愿和利益。同时，当事人应与代理人充分沟通，确保代理人对案件情况有全面了解。
- 无论选择何种方式出庭，当事人都应充分了解劳动仲裁的相关规定和要求，避免因不了解程序而错过重要的庭审环节或对自己的权益造成不利影响。例如，当事人应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
综上所述，劳动仲裁开庭时并不一定要本人到场，但选择适当的出庭方式和充分准备对于维护当事人的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。