工作期间脱产上学是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则
工龄的计算通常基于员工为用人单位提供实际劳动服务的时间。脱产上学期间，员工并未为用人单位提供实际劳动，因此，在一般情况下，这段时间可能不被计入工龄。然而，也存在一些特殊情况，使得脱产上学期间可以计算工龄。
二、特殊情况分析
带薪脱产学习：
- 如果员工在脱产上学期间，仍然享受原单位的工资待遇和其他福利待遇，且劳动关系未解除，那么这段时间通常可以计入工龄。这是因为，带薪脱产学习被视为工作的一部分，单位认可员工的学习行为，并将其视为提升员工能力的一种方式。
特定历史时期的政策：
- 在某些特定历史时期，如1970-1978年，进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。这是特定历史阶段的特殊政策，旨在鼓励员工提升学历和专业技能。
单位具体规定：
- 不同单位可能有不同的工龄计算规定。有些单位可能规定，脱产上学期间可以计算工龄，尤其是当这种学习是为了提升员工的工作能力或满足单位发展需要时。因此，员工在脱产上学前，应仔细查阅公司规章制度或劳动合同，明确脱产学习期间的工龄计算方式。
特定职业或行业的政策：
- 某些行业或职业，如教师、医生等，可能有专门的政策来鼓励员工进修学习，并将这段时间计入工龄。这些政策旨在提升行业整体素质，促进职业发展。
三、实际操作建议
查询规定：
- 员工在脱产上学前，应详细查询并了解相关法律法规、单位规定以及行业政策，确保对工龄计算有清晰的认识。
与单位沟通：
- 如果员工对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。单位可能根据具体情况，对工龄计算进行特殊处理。
保留证据：
- 员工在脱产上学期间，应保留好相关证据，如工资单、学习证明、单位通知等，以备不时之需。这些证据在解决工龄计算争议时可能起到关键作用。
四、法律依据
- 根据相关规定，如《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》，国内博士生及在职人员考取国内硕士生在学习期间均计算工龄（若符合特定条件，如带薪学习等）。
- 对于其他情况，如脱产上学是否计算工龄，可能需依据具体政策、单位规定或行业惯例来判断。
总结来说，工作期间脱产上学是否算工龄，需根据具体情况、单位规定以及行业政策来综合判断。员工在脱产上学前，应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。