关于您工作因意外受伤后年底是否要考核的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您受伤后的实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度为您进行的分析：
单位规章制度角度：
- 许多单位在年底会对员工进行绩效考核，这是为了评估员工一年的工作表现，并据此进行奖惩或晋升。然而，如果员工因工作原因受伤，且受伤情况较为严重，影响了正常工作，那么单位在考核时通常会考虑这一特殊情况。
- 具体来说，如果单位规章制度中有关于工伤员工考核的特别规定，如工伤期间不参与考核或考核标准有所调整等，那么您应按照这些规定来执行。
- 如果单位规章制度中没有明确规定，那么您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并争取合理的考核安排。
法律法规角度：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不需要参与工作考核，且工资待遇不受影响。
- 如果您的受伤情况不构成停工留薪期，或者停工留薪期已满但您仍需继续治疗或康复，那么您应与单位协商确定考核事宜。单位应充分考虑您的实际情况，给予合理的考核安排或调整。
实际操作建议：
- 及时沟通：建议您在受伤后及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，争取得到理解和支持。
- 保留证据：如果可能的话，请保留好与受伤相关的医疗证明、工伤认定书等文件，这些文件在后续与单位协商或处理纠纷时可能会起到关键作用。
- 关注单位动态：密切关注单位关于年底考核的通知和安排，确保自己不会因信息不畅而错过重要的考核或申诉机会。
总结来说，工作因意外受伤后年底是否要考核，取决于单位规章制度、法律法规以及您的实际情况。建议您与单位进行充分沟通，争取合理的考核安排。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。