关于您提出的“工伤鉴定后，没做劳动鉴定能上班吗”的问题，这主要取决于您的身体状况以及工作性质是否会对您的身体造成进一步伤害。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤情形下的分析
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》，若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，如果您的身体状况允许，您可以选择回到工作岗位，用人单位应当正常支付您的工资报酬。但务必确保您的身体状况确实适合工作，避免加重伤情。
停工留薪期已满：
- 如果停工留薪期已经结束，而您的身体条件允许，即使您尚未进行劳动能力鉴定，您也可以回到工作岗位。
- 劳动能力鉴定主要是为了确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，从而影响您的伤残待遇。因此，虽然不影响您上班，但建议您及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
二、非工伤情形下的分析
- 如果您的情况并非工伤，而是因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，那么只要您的身体状况恢复且能够胜任工作，您就可以向单位申请恢复工作。
三、注意事项
健康状况优先：
- 无论是否工伤，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复或工作可能加重您的伤情，那么您应该先休息并咨询医生的意见。
与单位沟通：
- 在决定是否上班之前，建议您与单位进行充分的沟通，了解单位对您复工的意见和要求。同时，您也可以向单位说明您的身体状况和医生的建议，以便单位做出合理的安排。
及时申请鉴定：
- 对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，您可以了解自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇，从而更好地维护自己的权益。
综上所述，没做劳动能力鉴定并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但请您务必关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。同时，也建议您及时与单位沟通并申请劳动能力鉴定，以便更好地维护自己的权益。