核心结论：如果不准备在厂里继续工作且欠厂里钱，建议优先与厂里协商还款安排，避免因拖欠引发法律纠纷；若协商不成，需根据欠款性质（如借款、工资扣款、赔偿款等）承担相应法律责任。
分情况说明：
情况一：欠款性质为借款或预支工资
若欠款是您向厂里借的款项或预支的工资，属于民事借贷关系。根据《民法典》第六百七十五条，您需按约定还款；若无约定，厂里可随时要求还款。建议：
- 主动与厂里沟通，说明离职原因及还款计划（如分期偿还），争取达成书面协议；
- 若厂里同意，可签订《还款协议》明确金额、期限及违约责任，避免后续争议；
- 若厂里不同意且您无力一次性偿还，需保留借款凭证（如借条、转账记录），以防厂里通过法律途径追讨时被动。
情况二：欠款为厂里代扣的社保、税费或罚款
若欠款是厂里代扣但未缴纳的社保、税费，或因您违规被罚款但未支付，厂里有权从工资中扣除或要求补缴。建议：
- 核实欠款明细：要求厂里提供代扣项目的合法依据（如社保缴费记录、罚款通知等）；
- 若厂里未依法代扣（如未足额缴纳社保），可向当地社保局或税务局投诉，要求厂里补缴；
- 若罚款无合法依据（如厂规未公示或罚款金额超标），可拒绝支付并申请劳动仲裁。
情况三：欠款为赔偿款（如损坏设备、违约离职）
若因您过错导致厂里损失（如损坏设备、未提前通知离职），厂里有权要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，厂里可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%。建议：
- 核实损失金额：要求厂里提供损失证据（如维修发票、评估报告），避免超额赔偿；
- 若厂里扣款超标或未提供证据，可拒绝支付并申请劳动仲裁；
- 若离职时未结清赔偿，建议与厂里协商分期支付，避免被起诉。
风险提示：
- 若您拒不还款且厂里起诉，法院可能判决强制执行（如冻结银行账户、查封财产）；
- 若欠款涉及恶意拖欠（如伪造凭证、转移财产），可能构成“拒不执行判决、裁定罪”，需承担刑事责任；
- 离职时建议与厂里办理书面交接，明确欠款处理方式，避免口头协议引发争议。
总结：离职前欠厂里钱，优先协商是关键；明确欠款性质，保留证据防风险；若协商无果，可依法维权或履行义务。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。