核心结论：针对“没注册厂干活欠钱”的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳动关系或劳务关系
   首先需明确您与对方（未注册的“厂”）之间是劳动关系还是劳务关系：

   • 若存在事实劳动关系（如接受管理、定期发放工资、提供劳动工具等），即使工厂未注册，您仍可依据《劳动合同法》主张权益，但需通过其他证据证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录、工友证言等）。
     
   • 若属于劳务关系（如临时性、一次性提供劳务），则适用《民法典》合同编，直接向对方主张劳务报酬。
     

2. 收集证据是关键
   无论劳动关系或劳务关系，均需证明对方欠薪的事实。建议收集以下证据：

   • 书面协议（如劳动合同、劳务合同、欠条）；
     
   • 工资支付记录（银行转账、微信/支付宝转账记录）；
     
   • 工作记录（考勤表、工作证、工服、工作现场照片/视频）；
     
   • 沟通记录（与老板或负责人协商欠薪的聊天记录、录音）；
     
   • 证人证言（工友、上下游合作方的证言）。
     

3. 维权途径选择

   • 协商解决：优先与对方沟通，明确欠薪金额及支付时间，保留书面或录音证据。
     
   • 投诉举报：
     
     • 若涉及劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工厂地址、负责人信息）；
       
     • 若工厂未注册，可能被认定为“非法用工”，劳动监察部门仍可介入调查并责令支付报酬。
       
   • 申请仲裁或诉讼：
     
     • 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；
       
     • 劳务关系：直接向法院提起民事诉讼（需明确被告身份信息，如负责人姓名、身份证号等）。
       

4. 特殊情形处理

   • 若工厂负责人“跑路”或拒不露面，可申请财产保全（冻结对方银行账户、房产等），但需提供财产线索；
     
   • 若欠薪金额较大且涉及多人，可联合其他劳动者共同维权，或向公安机关报案（若涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
     

温馨提示：未注册的工厂通常缺乏规范管理，维权难度可能较大，建议尽快行动并保留所有证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。