若公司裁员专门针对持证员工，这种行为可能涉嫌违法，持证员工有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序，并且不得违反法律、行政法规的规定。具体来说，裁员应当基于合理的经营需要，并且应当公平、公正地进行，不得歧视特定员工或群体。持证员工，如持有专业资格证书、技能证书等，往往具备特定的专业技能或知识，是公司的重要资产。如果公司专门针对持证员工进行裁员，可能构成对特定群体的歧视，违反了公平、公正的原则。
可能的法律后果
违法裁员赔偿：如果公司违法裁员，持证员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
恢复劳动关系：在特定情况下，如果裁员行为被认定为违法，持证员工还可以要求公司恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。
行政处罚：公司如果违反劳动法律法规进行裁员，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
持证员工的应对策略
收集证据：持证员工应当积极收集证据，证明公司存在专门针对持证员工进行裁员的行为。这些证据可以包括裁员通知、公司内部的裁员政策、与同事的交流记录等。
与公司协商：在收集到足够证据后，持证员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并给予合理的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，持证员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，持证员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
持证员工的特殊性：如果持证员工所持证书是公司业务所必需的，且市场上难以找到替代人员，那么公司专门裁员这类员工可能更加不合理，持证员工在维权时可以强调这一点。
公司经营状况：虽然公司经营状况不佳可能是裁员的原因之一，但这并不能成为公司违法裁员的借口。持证员工在维权时，可以关注公司是否按照法定程序进行裁员，以及是否对所有员工一视同仁。
建议：面对公司专门裁员持证员工的情况，持证员工应当保持冷静，积极收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。