分包单位的管理员并不直接负责发放农民工工资，但分包单位本身对农民工工资的支付负有直接责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、分包单位的责任
直接支付责任：
- 根据相关法律法规，分包单位作为用工主体，对农民工工资的支付负有直接责任。这意味着，无论分包单位是否通过管理员或其他人员来管理工资发放事宜，最终的责任都落在分包单位身上。
合同约定与法律规定：
- 分包单位与农民工之间通常会签订劳动合同或用工协议，其中会明确约定工资支付的方式、时间和金额等。分包单位必须按照这些约定来支付工资，否则将承担法律责任。
- 同时，相关法律法规也规定了分包单位在工资支付方面的义务和责任，如《保障农民工工资支付条例》等，这些法规进一步强化了分包单位的支付责任。
二、管理员的角色与责任
管理职责：
- 分包单位的管理员可能负责工资发放的具体管理工作，如统计工资、准备发放材料等。然而，这些工作只是管理性的，并不改变分包单位作为支付主体的法律地位。
不直接承担支付责任：
- 管理员个人并不直接承担支付农民工工资的责任。如果工资发放出现问题，如拖欠、少发等，责任应由分包单位承担，而不是由管理员个人承担。当然，如果管理员在工资发放过程中存在故意或重大过失，如挪用工资、伪造工资单等，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，如果分包单位拖欠农民工工资，农民工通常会向分包单位追讨，而不是直接向管理员追讨。如果分包单位拒不支付，农民工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果分包单位未按照约定或法律规定支付农民工工资，将面临一系列法律后果，如被责令限期支付、加付赔偿金、被列入拖欠农民工工资“黑名单”等。这些后果将严重影响分包单位的信誉和经营状况。
四、建议与措施
加强合同管理：
- 分包单位应与农民工签订详细的劳动合同或用工协议，明确工资支付的相关条款和条件，以避免因合同不明确而引发的纠纷。
建立工资支付制度：
- 分包单位应建立完善的工资支付制度，确保工资按时、足额支付给农民工。同时，应保留好工资支付的相关记录和凭证，以备查验。
加强监管与执法：
- 劳动监察部门应加强对分包单位工资支付情况的监管和执法力度，及时发现和纠正违法行为，保障农民工的合法权益。
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