分包单位现场管理人员的身份是否属于农民工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、农民工的定义与特征
农民工通常指的是从农村到城市或其他地区从事非农业工作的劳动者，他们往往保留农村户籍，但在城市或工地等地方从事建筑、制造、服务等行业的工作。农民工的特点包括：
- 户籍特征：通常保留农村户籍。
- 工作性质：从事非农业工作，如建筑、制造、服务等。
- 劳动关系：往往与用人单位建立劳动关系，但可能因流动性大、合同不规范等原因，劳动关系认定存在复杂性。
二、分包单位现场管理人员的身份分析
分包单位现场管理人员，虽然也在工地等场所工作，但其身份与典型的农民工存在显著差异：
工作职责：
- 现场管理人员通常负责工地的日常管理、协调、监督等工作，与直接从事体力劳动的农民工在工作职责上有明显区别。
技能要求：
- 现场管理人员往往需要具备一定的管理、组织、协调能力，以及相关的专业知识或技能，这与农民工所需的体力劳动技能不同。
劳动关系与薪酬：
- 现场管理人员通常与分包单位建立正式的劳动关系，签订劳动合同，享受相应的工资、福利等待遇。而农民工的劳动关系可能更为复杂，薪酬计算方式也可能不同。
身份认同：
- 从社会身份认同的角度来看，现场管理人员往往不被视为典型的农民工，而是被视为工地管理团队的一部分。
三、特殊情况下的身份认定
尽管现场管理人员通常不被视为农民工，但在某些特殊情况下，其身份认定可能存在争议：
户籍与身份混淆：
- 如果现场管理人员保留农村户籍，且在工作性质、技能要求等方面与农民工相似，仅因担任管理职务而被区别对待，可能引发身份认定的争议。
劳动关系不明确：
- 如果现场管理人员与分包单位之间的劳动关系不明确，如未签订劳动合同、工资支付不规范等，也可能导致其身份认定上的困难。
四、法律建议
明确劳动关系：
- 分包单位应与现场管理人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动关系认定上的争议。
规范薪酬与福利：
- 分包单位应按照国家规定和劳动合同约定，向现场管理人员支付工资、提供福利，确保其合法权益得到保障。
加强身份认同与沟通：
- 分包单位应加强对现场管理人员的身份认同和沟通，明确其管理职责和地位，避免与农民工之间的身份混淆和误解。
寻求法律帮助：
- 如果现场管理人员或分包单位在身份认定、劳动关系等方面存在争议或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，分包单位现场管理人员的身份是否属于农民工，需根据具体情况判断。在大多数情况下，现场管理人员因其工作职责、技能要求、劳动关系等方面的差异，不被视为典型的农民工。但在特殊情况下，如户籍与身份混淆、劳动关系不明确等，可能引发身份认定的争议。因此，分包单位应加强对现场管理人员的管理和沟通，明确其身份和地位，以维护双方的合法权益。如有任何法律问题或困惑，请直接向我咨询。