分包单位管理人员是否算农民工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、农民工的通常定义

农民工通常指的是从农村到城市或从经济欠发达地区到经济发达地区，从事非农业工作的劳动者。他们往往保留着农村户籍，但在城市或发达地区从事建筑、制造、服务等行业的工作。这一群体通常具有流动性大、工作不稳定、社会保障相对薄弱等特点。

二、分包单位管理人员的身份特点

分包单位管理人员，作为工程项目中的一部分，他们负责项目的日常管理、协调、监督等工作。这些人员可能具有不同的背景和身份，包括但不限于：

1. 具有正式劳动合同的管理人员：他们可能与分包单位签订了正式的劳动合同，享有相应的工资、福利和社会保险待遇。这类人员通常不被视为农民工，因为他们的工作性质、待遇和稳定性与农民工有所不同。

2. 临时或兼职管理人员：有些分包单位可能为了降低成本或应对特定项目需求，会雇佣一些临时或兼职的管理人员。这些人员可能没有正式的劳动合同，工作不稳定，待遇也相对较低。如果他们原本就是农村户籍，且在城市中从事非农业工作，那么在一定程度上，他们可能具有农民工的某些特征。

三、法律层面的考量

在法律层面，农民工的身份认定通常与户籍、工作性质、劳动合同等因素有关。然而，对于分包单位管理人员是否算农民工，并没有明确的法律规定。因此，在实际操作中，往往需要根据具体情况进行判断。

四、建议与注意事项

1. 明确身份界定：对于分包单位管理人员是否算农民工的问题，建议首先明确其身份界定。这包括了解他们的户籍、工作性质、劳动合同等情况。

2. 关注劳动权益：无论分包单位管理人员是否被视为农民工，他们都应享有相应的劳动权益。这包括工资支付、社会保险、休息休假等。如果他们的权益受到侵害，可以依法维权。

3. 加强合同管理：对于分包单位来说，加强合同管理是预防劳动纠纷的重要措施。通过签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，可以减少因身份界定不清而引发的纠纷。

4. 咨询专业律师：如果你对分包单位管理人员的身份界定或劳动权益有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助。