企业在多种情形下需向劳动者支付赔偿金（经济补偿金），这些情形既包括劳动者因企业原因解除劳动合同，也包括企业主动解除或终止劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
劳动者解除劳动合同，企业需支付经济补偿的情形
劳动保护或条件不足：若企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在重大安全隐患、未配备必要的安全防护设备等，劳动者因此解除劳动合同的，企业应支付经济补偿。比如，某工厂未提供防尘口罩，导致员工长期吸入粉尘，员工有权解除合同并获得补偿。
劳动报酬支付不及时或不足额：企业未按劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括拖延发放工资、少发工资或未按规定支付加班工资等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。例如，公司连续三个月拖延发放工资，员工可以解除合同并要求补偿。
社会保险费缴纳不合法：企业未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），或未按时足额缴纳保费，劳动者解除劳动合同时，企业需支付经济补偿。比如，公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可以解除合同并要求补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：企业制定的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者合法权益，如规定超长工作时间且不支付加班工资、随意克扣员工工资等，劳动者解除劳动合同的，企业应支付经济补偿。例如，公司规定员工每月加班不得超过100小时，且不支付加班费，员工可以解除合同并要求补偿。
欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，企业要支付经济补偿。比如，公司以虚假的工作条件诱骗员工签订合同，员工发现后有权解除合同并要求补偿。
免除企业责任或排除劳动者权利：劳动合同中约定“工伤概不负责”“企业有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”等条款，排除了劳动者的合法权利，免除了企业的法定责任，劳动者以此为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。
劳动合同违反法律强制性规定：企业与未满法定年龄（如不满16周岁，特殊行业除外）的未成年人签订劳动合同，或其他违反法律、行政法规强制性规定的情形，劳动者解除劳动合同，企业应支付经济补偿。
强迫劳动或危及安全：企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经济补偿。例如，公司强迫员工在危险环境下工作，员工有权立即解除合同并要求补偿。
企业解除或终止劳动合同，需支付经济补偿的情形
协商解除：企业提出协商解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见的，应向劳动者支付经济补偿。比如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除合同，需支付补偿。
医疗期满不能胜任工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业解除劳动合同时需支付经济补偿。例如，员工因病休假半年后，仍无法从事原工作，公司解除合同需支付补偿。
不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业解除劳动合同应支付经济补偿。比如，员工连续三个月业绩不达标，经过培训后仍无法改善，公司解除合同需支付补偿。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且企业与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同需支付经济补偿。例如，公司因政策调整需要搬迁至外地，员工不愿随迁，公司解除合同需支付补偿。
企业重整或破产：企业依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难需要裁员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。比如，公司因破产重整需要裁员，需向被裁员工支付补偿。
合同到期不续签或降低条件：劳动合同到期，企业不续签或者降低条件导致员工不续签的，企业也需支付经济补偿。例如，合同到期后，公司提出降低工资标准，员工不愿续签，公司需支付补偿。
经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若员工在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：4个月（3年+6个月按1年算）×5000元/月=20000元。
企业在处理劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。