针对您提出的“公司以个人账号发工资怎样做仲裁证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动仲裁的法律依据与受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果公司以个人账户发放工资，并因此引发了劳动争议，如工资未足额发放、逃避社保缴纳等，您完全有权依据此法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、准备充分的仲裁证据
在申请劳动仲裁时，证据的准备至关重要。针对公司以个人账号发工资的情况，您应准备以下核心证据：
劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工资待遇等条款。
工资流水：尽管工资是从个人账户发放的，但银行流水仍然能够显示转账金额、时间等信息。如果流水信息不够明确，您可以向银行申请出具相关证明，说明转账方的账户性质等情况，以进一步证明该转账与您的工资相关。
其他辅助证据：除了劳动合同和工资流水外，您还可以提供其他辅助证据来证明您与公司存在实际的用工关系。这些证据可能包括工作证、考勤记录、同事证言等。
三、提交仲裁申请并参与仲裁流程
在准备好上述证据后，您需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等相关材料，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。仲裁流程一般包括立案、举证与答辩、开庭审理和下达裁决书等步骤。在仲裁过程中，您应积极配合仲裁委的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
四、了解公司使用私人账户的风险
虽然公司以个人账户发工资在仲裁上是可行的，但这种做法存在较大的法律风险和税务风险。公司使用私人账户进行公司交易可能导致财务混乱，无法清晰区分个人资产与公司资产，进而可能引发个人承担公司债务、抽逃公司资产等法律风险。同时，这种做法还可能被税务机关认定为涉嫌偷逃税款，从而面临税务核查、处罚甚至刑事责任的风险。
综上所述，公司以个人账号发工资是可以申请仲裁的，您应充分了解自己的权益和仲裁流程，积极准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。同时，也建议您提醒公司合规经营，避免使用私人账户进行公司交易，以降低潜在的法律风险和税务风险。