结论：公司不安排工作但要求拍照证明到岗，这种情况可能涉及多个法律问题，你可以从以下角度应对：
从劳动合同角度：
- 劳动合同是明确你和公司双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工作内容、工作时间等条款，而公司现在不安排工作，这可能构成违约。你可以先查看劳动合同，确认其中关于工作安排的具体约定。如果合同中有明确规定公司应为你安排合理的工作任务，而公司未履行，你有权要求公司按照合同执行。若公司拒绝，这可能为你后续主张权益提供了依据。
- 对于要求拍照证明到岗这一行为，如果劳动合同中没有相关约定，公司单方面要求你这样做可能缺乏合法依据。你可以与公司沟通，询问其要求拍照的具体原因和目的，并要求公司出示相关的规章制度依据。
从公司规章制度角度：
- 公司通常会有自己的规章制度，这些制度应当经过民主程序制定，并且向你公示或告知。如果公司要求拍照证明到岗是基于其规章制度，你需要确认该制度是否合法有效。例如，制度是否经过了职工代表大会或全体职工讨论，是否与你协商一致，是否向你进行了公示等。如果制度制定程序不合法，或者没有向你告知，那么该制度对你可能不具有约束力，你可以拒绝按照其要求拍照。
- 即使制度合法有效，你也需要评估其合理性。如果拍照要求过于频繁、不合理，影响了你的正常工作和生活，或者侵犯了你的隐私权等合法权益，你可以向公司提出异议，要求公司修改或调整该制度。
从劳动权益保护角度：
- 如果公司不安排工作且要求拍照证明到岗的行为，导致你的工资收入减少、职业发展受限等损害你劳动权益的情况发生，你可以依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法行为以及你因此遭受的损失。
- 在与公司沟通或处理相关纠纷的过程中，你要注意保留好各种证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。同时，要保持冷静和理性，避免与公司发生激烈的冲突，通过合法、合理的途径解决问题。
建议：你可以先与公司进行友好沟通，表达你对于公司不安排工作和要求拍照的看法和困惑，尝试协商解决问题。如果沟通无果，你可以向公司的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。如果问题仍然得不到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。