自己辞职和合同到期离职在法律上存在显著区别，主要体现在法律性质、程序要求、经济补偿及法律后果等方面。以下是对这两者的详细比较和分析：
一、法律性质
自己辞职：
- 定义：劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：属于劳动者单方解除劳动合同，是劳动者对自身劳动权利的主动处分。
合同到期离职：
- 定义：劳动合同约定的期限届满，劳动关系自然终止。
- 性质：属于法定终止情形，无需劳动者或用人单位主动提出，劳动关系因合同期满而自动结束。
二、程序要求
自己辞职：
- 试用期：劳动者需提前3天通知用人单位。
- 正式员工：劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。
- 未履行通知义务：若劳动者未按规定通知用人单位，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
合同到期离职：
- 用人单位：若用人单位不续签合同，需提前与劳动者沟通，并办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
- 劳动者：若劳动者不想续签合同，也应提前告知用人单位，以便工作交接。但法律并未强制要求劳动者必须提前通知，不过从实际操作和礼貌角度出发，建议提前沟通。
三、经济补偿
自己辞职：
- 一般情况：劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期离职：
- 用人单位不续签：若用人单位决定不续签合同，且符合法定条件（如未维持或提高劳动合同约定条件续订），需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
四、法律后果与再就业影响
自己辞职：
- 法律后果：劳动者与用人单位的劳动关系即时解除，双方权利义务关系终结。
- 再就业影响：频繁辞职或辞职原因表述不当可能影响新用人单位对求职者的稳定性和忠诚度的评估。但合理说明辞职原因，如个人职业发展、家庭因素等，可减轻负面影响。
合同到期离职：
- 法律后果：合同到期后，若未续签，劳动关系终止，双方权利义务关系终结。
- 再就业影响：由于是劳动合同正常到期结束，相对容易被新用人单位理解和接受。在求职时，可以如实说明离职原因，即合同到期未续签。
五、操作建议
劳动者：
- 在决定辞职前，应仔细考虑个人职业规划和家庭因素等，确保辞职决定是明智的。
- 辞职时，务必保留书面通知记录，如辞职信、邮件等，以避免口头辞职引发的争议。
- 在合同到期前，主动与用人单位沟通续签意向，以便及时了解用人单位的态度和安排。
用人单位：
- 在合同到期前，应提前评估是否续签合同，并及时发出续签通知或告知劳动者不续签的决定。
- 对辞职申请，应依法办理离职手续，结算工资及出具证明，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在处理离职或辞职事宜时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，以避免法律风险。
总结来说，自己辞职和合同到期离职在法律性质、程序要求、经济补偿及法律后果等方面均存在显著差异。劳动者和用人单位在处理相关事宜时，应依据具体情况适用相应的法律规定，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。