您好，关于男士请护理假是否会扣绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的一些参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，从政策层面来看，以天津市为例，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)的相关规定，职工在休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间，是视为正常出勤的。这意味着，在这些假期期间，职工的工资及福利待遇等应当照常发放，不应因休假而受到影响。

具体到您提到的护理假，如果这一假期符合当地政策规定的范围，并且您所在单位也遵循了这一政策，那么在您休护理假期间，您的绩效是不应该被扣除的。因为按照政策，这段时间您是被视为正常出勤的，所以相应的工资和福利待遇，包括绩效奖金，都应当正常发放。

然而，如果您的单位有自己的一套绩效管理制度，并且这套制度在合法合规的前提下，对休假期间的绩效发放有特别规定（比如某些特殊岗位或特殊情况下可能有的调整），那么就需要具体看您单位的制度是如何规定的了。但即便如此，单位的规定也不能违反当地的相关政策法规。

总的来说，从政策层面出发，男士在休护理假期间，其绩效是不应该被扣除的。如果您在实际操作中遇到了这样的问题，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚单位的具体规定和政策依据。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或相关政策执行部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。