实习期是否算入赔偿的“N”里面，这主要取决于实习期是否被认定为劳动关系存续期间。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果实习期被认定为劳动关系存续期间：

   • 在这种情况下，实习期应当算入赔偿的“N”里面。因为“N”通常指的是员工在公司工作的年限，用于计算经济补偿或赔偿金。如果实习期被视为劳动关系的一部分，那么这段时间自然应当计入工作年限。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”应当包括所有被认定为劳动关系存续的时间段。

2. 如果实习期未被认定为劳动关系存续期间：

   • 如果实习期只是作为学习、实践或培训的一部分，并未形成正式的劳动关系，那么这段时间通常不会算入赔偿的“N”里面。因为经济补偿或赔偿金的计算是基于劳动关系的存续期间。
   • 实际情况：在实际操作中，实习期是否被认定为劳动关系存续期间，往往取决于实习协议的内容、实习生的工作性质、是否接受公司管理等多方面因素。如果实习生与公司之间签订了实习协议，但协议中明确排除了劳动关系的建立，或者实习生的工作性质更偏向于学习而非提供劳动，那么实习期可能不会被认定为劳动关系存续期间。

建议与注意事项：

• 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，明确实习期的性质、是否建立劳动关系以及相关的权益保障。
• 如果实习生希望实习期能够计入工作年限，以便在离职时获得相应的经济补偿或赔偿金，可以尝试与公司协商，在实习协议中明确这一点。
• 如果实习生与公司之间因实习期是否计入工作年限产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结：实习期是否算入赔偿的“N”里面，取决于实习期是否被认定为劳动关系存续期间。如果实习生对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。