关于“国企n+1赔偿见习期是否包括在里面”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，明确结论：

国企在支付“n+1”赔偿时，见习期通常是被计算在内的，但具体还需根据企业的实际规章制度和劳动合同约定来确定。

接下来，详细分析：

1. “n+1”赔偿的含义：

   • “n+1”赔偿通常指的是在解除劳动合同时，企业需要按照员工在企业工作的年限（n年）加上一个月的工资作为经济补偿金支付给员工。
   • 这种赔偿方式通常适用于企业因经济性裁员、合同到期不续签等特定情况而解除与员工的劳动合同。

2. 见习期的性质：

   • 见习期是员工在企业中接受实际工作锻炼、提高职业技能的一段时期，通常被视为劳动合同期限的一部分。
   • 在见习期内，员工与企业之间建立了正式的劳动关系，并享有相应的劳动权益。

3. 见习期与“n+1”赔偿的关系：

   • 既然见习期是劳动合同期限的一部分，那么在计算“n+1”赔偿时，见习期通常应被计入员工的工作年限（n年）中。
   • 除非企业的规章制度或劳动合同中有特别约定，否则见习期不应被排除在“n+1”赔偿的计算范围之外。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了见习期不计入“n+1”赔偿的工作年限中，那么企业应按照该规定执行。
   • 但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么企业应遵循一般原则，将见习期计入“n+1”赔偿的工作年限中。

综上所述：

国企在支付“n+1”赔偿时，见习期通常是被计算在内的。但为了确保自己的权益，建议员工在签订劳动合同时仔细查看相关条款，并咨询企业的人力资源部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。