实习期是否算在N（经济补偿的月工资标准所依据的工作年限）里面，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 实习期与试用期的区别：

   • 实习期通常指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，此时学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是实习关系。
   • 试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。

2. 实习期是否计入经济补偿年限：

   • 若实习期不构成劳动关系：由于实习期学生与用人单位之间不构成劳动关系，因此实习期一般不计入经济补偿的年限。经济补偿的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。
   • 若实习期构成劳动关系：在某些特殊情况下，如实习生与用人单位签订了劳动合同，或者实习行为被认定为事实劳动关系，那么实习期可能会被计入经济补偿的年限。但这需要具体分析实习协议的内容、实习生的工作性质、是否接受用人单位的管理等因素。

3. 试用期与经济补偿的关系：

   • 试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内的工作年限应计入经济补偿的年限。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于实习生而言，在签订实习协议前，应明确实习期的性质、是否构成劳动关系、是否计入经济补偿年限等关键条款。
   • 对于用人单位而言，应规范实习管理，明确实习生的身份和权益，避免因实习期问题引发劳动争议。
   • 在发生争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，实习期是否算在N里面，取决于实习期是否构成劳动关系。若不构成劳动关系，则一般不计入；若构成劳动关系，则可能计入。在处理此类问题时，建议双方明确实习协议的内容，并在发生争议时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。