结论：每周工作不超过44小时中的超出40小时部分，在标准工时制下通常算作加班，但具体是否算加班还需考虑工作制度、劳动合同约定等因素。
一、标准工时制下的加班认定
法律规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。
- 若用人单位安排劳动者超出此标准工作时间工作，即每日超过8小时或每周超过40小时，则属于加班情形。
加班费支付：
- 在标准工时制下，若劳动者每周工作超过40小时，超出部分应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。
- 加班费的具体支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、特殊工时制下的加班认定
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，因此加班的认定也相对复杂。
- 通常，不定时工作制下的劳动者在完成工作任务后，用人单位不支付加班费。但若因工作需要，劳动者在法定节假日工作，则用人单位需支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均每日和每周的工作时间不超过法定标准工作时间。
- 在这种制度下，若劳动者在一个计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
三、劳动合同约定与加班认定
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件，其中可能包含关于工作时间、加班费支付等条款。
- 因此，在判断是否算加班时，劳动合同中的约定也是重要依据。
约定优先原则：
- 若劳动合同中明确约定了工作时间和加班费支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。
四、建议与注意事项
了解自己的工作时间制度：
- 劳动者应首先了解自己所在单位实行的是哪种工作时间制度（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制），以便准确判断是否算加班。
仔细查阅劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班费支付等条款的具体内容。
保留相关证据：
- 在涉及加班费争议时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
及时与用人单位沟通：
- 若劳动者认为自己的加班情况未得到合理补偿，应及时与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间。
寻求法律帮助：
- 若与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设某劳动者在标准工时制下工作，每周工作44小时，其中40小时为正常工作时间，4小时为加班时间。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者4小时的加班费，具体计算方式为：加班费=小时工资×加班小时数×加班费支付比例（如工作日加班为150%）。
计算公式（以工作日加班为例）：
- 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
数值答案（假设小时工资为50元，加班小时数为4小时）：
- 加班费 = 50元/小时 × 4小时 × 150% = 300元
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