关于解除劳动合同后哪一页材料应放入档案的问题，这实际上并非单纯指“哪一页”，而是指解除劳动合同的相关证明材料整体应如何处理并归入档案。以下是我为您提供的详细解答：
一、解除劳动合同材料的重要性
解除劳动合同的相关材料，如解除劳动合同证明书，是记录您与用人单位劳动关系结束的重要凭证。这些材料不仅对您未来的求职、社保转移、失业保险金领取等事项至关重要，也是用人单位规范人事管理、避免劳动纠纷的重要依据。
二、材料归入档案的具体情况
国有企业、事业单位及政府机关：
- 在这些单位中，人事管理通常较为规范。员工离职后，单位会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案，作为员工职业轨迹中的重要记录。
民营企业与外资企业：
- 民营企业与外资企业在档案管理上的规范性可能因企业而异。但许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案。
- 若企业没有专门管理员工档案的能力或权限，可能会将员工档案存放在人才市场等第三方机构。此时，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。
三、档案存放的具体建议
若已找到新工作：
- 如果新单位具有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），您可以将档案转移至新单位的人事部门或档案管理部门。通常，原单位会通过机要渠道或专人送达的方式将档案转递至新单位。
若未找到新工作或新单位无档案管理权限：
- 您可以将档案存放在当地的人才交流服务中心或人才市场。办理档案托管手续时，需携带身份证、户口本等相关证件，部分地方可能还需要提供离职证明等材料。
特殊情况下的档案保留：
- 在某些特殊情况下，如您与原单位协商一致，且原单位具备长期保管档案的条件和能力，也可以选择将档案暂时保留在原单位。但这种情况较为少见，且存在潜在风险。若选择此方式，建议与原单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
四、注意事项
- 避免个人保管档案：个人保管档案存在诸多弊端，如易导致档案丢失、损坏或失效等。同时，个人也不具备档案管理的专业知识和技能，难以保证档案的完整性和安全性。因此，不建议您自行保管档案。
- 确保材料完整：无论档案存放在何处，都应确保解除劳动合同的相关材料完整无缺。这些材料是您未来求职、办理社保等事项的重要依据。
综上所述，解除劳动合同的相关材料应整体归入您的个人档案中，具体存放地点取决于您的就业情况和用人单位的档案管理规定。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。