结论：医院给开两周病假，单位却只让休息10天，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，若医院开具的病假证明合法有效，单位应予以尊重并安排相应的病假，但单位也有权根据实际情况进行合理调整。以下从多个角度进行分析：

一、医院病假证明的法律效力

医院开具的病假证明是医生根据患者的病情和医疗需要，依法出具的证明文件，具有法律效力。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。

二、单位对病假的管理权限

虽然医院开具的病假证明具有法律效力，但单位在病假管理上也有一定的权限。单位可以根据自身的生产经营情况和员工的实际病情，对病假进行合理调整。例如，如果单位认为医院开具的病假时间过长，可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查，以确认病假的合理性。然而，这种调整必须基于合理的理由，并且不能违反法律法规的规定。

三、单位调整病假的合理性判断

1. 若单位无合理理由调整病假：

   • 如果单位在没有合理理由的情况下，擅自缩短医院开具的病假时间，这一做法可能构成违法。员工有权要求单位按照医院开具的病假证明安排病假，并享受相应的病假待遇。

2. 若单位有合理理由调整病假：

   • 如果单位能够证明医院开具的病假证明存在不合理之处，或者员工的病情已经好转，不需要继续休息那么长时间，那么单位有权对病假进行合理调整。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来支持其调整决定，并且应与员工进行充分沟通，达成共识。

四、员工的权益保障

如果员工认为单位的病假调整决定不合理，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 员工可以首先与单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：在实际操作中，员工应保留好医院开具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，单位在调整病假时也应谨慎行事，确保调整决定合法合理，避免引发不必要的劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。