关于企业女职工从管理岗位调整到工人岗位后，是否可以按照工人岗位的50岁退休年龄来办理退休的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、岗位性质与退休年龄的基本关系
在我国，企业女职工的退休年龄通常与岗位性质紧密相关。一般来说，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部（即管理岗位）的退休年龄则为55周岁。因此，岗位性质的变更，特别是从管理岗位转为工人岗位，在符合一定条件下，确实可能影响退休年龄的确定。
二、影响退休年龄的关键因素
当地政策规定：
- 不同地区的退休年龄政策可能存在差异。有些地方可能允许在满足一定工作年限和岗位转换要求的情况下，按照工人岗位的退休年龄执行。因此，您需要详细查阅当地的相关法律法规或咨询当地社保部门，以了解具体的政策规定。
个人具体情况：
- 除了岗位性质外，您的工作年限、社保缴纳情况等也是影响退休年龄的重要因素。例如，某些地区可能要求职工必须达到一定的工作年限或社保缴纳年限，才能享受特定的退休年龄政策。
岗位转换的合法性与程序：
- 岗位转换必须符合相关规定和程序。您需要确保岗位转换得到企业的认可，并按照规定办理相关手续，如调整档案记录、签订转岗协议等。如果岗位转换存在不合规的情况，可能会影响您的退休年龄确定。
三、具体操作建议
了解当地政策：
- 您应详细了解当地关于退休年龄和岗位性质变更的具体政策规定，特别是关于管理岗转为工人岗后退休年龄的确定方式。
与企业沟通：
- 与您所在企业的人事管理部门密切沟通，了解企业对于岗位转换和退休的具体规定和流程。确保岗位性质变更得到企业的认可和配合，并按照规定办理相关手续。
准备相关材料：
- 在达到工人岗的法定退休年龄时，您需要准备相关材料（如身份证、户口本、劳动合同、养老保险缴费记录、转岗协议等）向当地社保部门提出退休申请。
咨询专业意见：
- 如果您对退休年龄的确定存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。他们可以提供更具体、更准确的解答，并帮助您解决可能遇到的问题。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应注意保留转岗协议、退休申请等相关证据材料，以便在需要时作为维权的依据。
- 由于各地政策和执行细节存在差异，建议您在决定转岗前先咨询当地社保部门或专业律师，以确保准确了解和遵循相关规定。
综上所述，企业女职工从管理岗位调整到工人岗位后，是否可以按照工人岗位的50岁退休年龄来办理退休，取决于当地的法律法规、政策规定以及您的个人具体情况。为了获得准确的答案和操作指导，建议您根据自身的具体情况和当地的政策法规进行综合考虑，并及时寻求专业帮助。