结论：现单位要求退还违规发放的奖金是否合法，需根据具体情况判断，主要包括奖金的性质、发放的依据以及单位的要求是否合理合法等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、奖金的性质与发放依据
奖金性质：
- 奖金通常作为员工薪酬的一部分，其发放应基于合法的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。
- 如果奖金是依据合法有效的规定发放的，且员工没有违反相关规定，那么员工有权保留该奖金。
发放依据：
- 单位在发放奖金时，应有明确的发放标准和程序，且这些标准和程序应符合法律法规和公司规章制度。
- 如果奖金的发放存在违规行为，如未经合法程序审批、违反公司规章制度或法律法规等，那么单位有权要求退还。
二、单位要求退还的合法性
合法要求：
- 如果单位能够证明奖金的发放存在违规行为，且该违规行为与员工有关（如员工参与了违规操作或明知违规而接受奖金），那么单位有权要求员工退还违规发放的奖金。
- 单位在要求退还时，应提供充分的证据证明奖金的发放违规，并遵循合法的程序进行。
非法要求：
- 如果单位无法证明奖金的发放存在违规行为，或者违规行为与员工无关，那么单位无权要求员工退还奖金。
- 如果单位在要求退还时未遵循合法程序，如未提前通知、未提供充分证据等，员工有权拒绝退还，并可以寻求法律援助维护自己的合法权益。
三、员工应对策略
核实奖金发放情况：
- 员工应首先核实自己获得的奖金是否确实存在违规行为，如是否未经合法程序审批、是否违反公司规章制度或法律法规等。
与单位沟通：
- 如果员工认为奖金的发放是合法的，或者单位的要求存在不合理之处，可以与单位进行沟通，说明自己的观点和理由，并要求单位提供充分的证据证明奖金的发放违规。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位无法达成一致意见，或者单位坚持要求退还且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果员工应退还而未退还：
- 如果单位能够证明奖金的发放存在违规行为，且员工应退还而未退还，单位可以通过法律途径追讨奖金，并可能要求员工承担相应的法律责任。
如果单位非法要求退还：
- 如果单位无法证明奖金的发放存在违规行为，或者违规行为与员工无关，而单位仍然坚持要求退还，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，并可能要求单位承担相应的法律责任。
建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静，核实奖金发放情况，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，单位也应遵循合法程序，提供充分证据证明奖金的发放违规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。