结论：职工退休后打零工，因开刀在家休息期间与人互殴，一般情况下没有误工费赔偿，但特殊情况可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无误工费赔偿
退休人员身份与误工费关系：
- 退休人员已经享受了养老保险待遇，其收入来源主要依赖于养老金，而非工作收入。因此，在一般情况下，退休人员因受伤导致的收入减少，并不属于传统意义上的“误工费”范畴。
- 误工费通常是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。对于退休人员而言，由于其已经退出劳动市场，其因受伤导致的“收入减少”并不直接等同于在职人员的误工费。
互殴行为的法律性质：
- 互殴行为通常被视为双方都有过错的侵权行为。在互殴中，双方都可能对对方的伤害承担一定的责任。
- 如果互殴行为导致受伤，且受伤方无法证明其受伤完全是由对方造成的，那么受伤方可能难以获得全额的赔偿，甚至可能无法获得赔偿。
误工费赔偿的构成要件：
- 误工费赔偿通常需要满足以下构成要件：受害人有收入减少的事实、收入减少与侵权行为之间存在因果关系、以及侵权行为具有过错等。
- 在退休人员互殴的情况下，由于退休人员已经退出劳动市场，其收入减少的事实可能难以证明，且收入减少与互殴行为之间的因果关系也可能难以确立。
二、特殊情况：可能存在误工费赔偿
退休人员继续工作并签订劳动合同：
- 如果退休人员退休后继续工作，并与用人单位签订了劳动合同，那么其因受伤导致的收入减少可能构成误工费。
- 在这种情况下，退休人员可以依据劳动合同和相关法律规定，向用人单位或侵权人主张误工费赔偿。但需要注意的是，由于退休人员已经享受了养老保险待遇，其误工费的计算可能受到一定限制。
互殴行为中一方无过错：
- 如果在互殴行为中，一方完全无过错，而另一方存在全部或主要过错，那么无过错方可能有权向过错方主张包括误工费在内的各项赔偿。
- 但这种情况需要充分的证据支持，以证明无过错方的受伤完全是由过错方造成的。
特殊工作性质或收入来源：
- 如果退休人员从事的是特殊工作，如咨询、顾问等，且其收入主要依赖于这些工作，那么其因受伤导致的收入减少可能构成误工费。
- 在这种情况下，退休人员需要提供充分的证据证明其收入减少的事实和与互殴行为之间的因果关系。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果退休人员认为其有权获得误工费赔偿，应尽快收集相关证据，如医疗证明、收入证明、劳动合同等，以证明其收入减少的事实和与互殴行为之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于误工费赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议退休人员在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意诉讼时效：
- 如果退休人员决定通过法律途径主张误工费赔偿，应注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。