职工固定工资外的自己劳动所得，并不一定构成职务侵占。职务侵占罪的认定需要满足特定的法律要件，不能仅凭职工有固定工资外的劳动所得就轻易判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的法律定义
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一定义明确了职务侵占罪的几个关键要素：一是主体必须是公司、企业或其他单位的人员；二是必须利用职务上的便利；三是必须是将本单位财物非法占为己有；四是数额必须达到较大的标准。
二、职工固定工资外的劳动所得与职务侵占的关系
劳动所得的性质：
- 职工固定工资外的劳动所得，可能是基于加班、奖金、提成、业务收入等多种原因获得的。这些所得通常是职工通过额外劳动或业绩获得的合法报酬，与职务侵占中的“非法占为己有”有本质区别。
是否利用职务便利：
- 职务侵占要求行为人利用职务上的便利进行非法占有。如果职工的额外劳动所得是通过正当途径获得，如完成额外工作任务、达成销售业绩等，并未利用职务便利进行非法操作，则不构成职务侵占。
是否非法占为己有：
- 职务侵占的核心是非法占为己有。如果职工的额外劳动所得已经按照公司规定或合同约定进行了合法分配，且职工并未将这部分所得非法转移或隐藏，则不构成职务侵占。
数额是否达到较大标准：
- 职务侵占罪要求非法占有的财物数额达到较大标准。如果职工的额外劳动所得数额较小，或者虽然数额较大但属于合法报酬，则不构成职务侵占罪。
三、可能构成职务侵占的情形
当然，也存在一些特殊情况，职工固定工资外的劳动所得可能构成职务侵占。例如：
- 职工利用职务便利，通过虚报费用、截留收入等方式将公司财物非法占为己有，且数额较大。
- 职工与外部人员勾结，通过不正当手段获取公司财物并私分，且数额较大。
四、法律建议
对于职工：
- 应严格遵守公司规章制度和法律法规，通过正当途径获得劳动所得。
- 如发现公司存在违法违规行为或自身权益受到侵害，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
对于公司：
- 应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止职务侵占等违法违规行为的发生。
- 如发现职工存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警处理。
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