结论：工资是劳动者的合法劳动所得，只要您提供了正常劳动，即便老板生意不好，工资也应当正常收取，这是您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同角度

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在您与老板签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的数额、支付时间、支付方式等关键信息。只要您按照合同约定提供了正常劳动，老板就有义务按照合同约定按时足额支付工资。
• 例如，合同约定您每月工资为 5000 元，每月 15 日发放。那么无论老板的生意状况如何，只要您在当月正常出勤、完成了工作任务，老板就应当在 15 日将 5000 元工资支付给您。如果老板以生意不好为由拒绝支付或拖欠工资，就构成了违约行为，您有权依据劳动合同追究老板的违约责任。

从劳动法律法规角度

• 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 即使老板的生意面临困境，这也不能成为克扣或拖欠工资的合法理由。如果老板确实因为经营困难无法按时支付工资，应当与劳动者协商一致，并按照协商的结果执行。但这种协商必须是在平等、自愿的基础上进行，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，老板不能单方面决定降低您的工资标准或者延长工资支付周期，而必须得到您的同意。

特殊情况分析

• 不可抗力因素：如果老板的生意不好是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政府行为等，且这些因素直接导致了用人单位无法正常经营、无法支付工资。在这种情况下，老板可以与劳动者协商暂时中止劳动合同的履行，待不可抗力因素消除后恢复履行。但在中止履行期间，老板一般不需要支付工资。不过，这种情况需要严格的证明和认定，不能随意适用。
• 用人单位破产清算：如果老板的生意最终走向破产清算，根据《企业破产法》的规定，劳动者的工资属于优先受偿的债权。在破产财产分配时，应当优先支付劳动者的工资、经济补偿等费用。这意味着，即使老板破产，您也有权获得应得的工资报酬。

应对措施建议

• 与老板沟通协商：如果您发现老板有拖欠工资的迹象，首先可以尝试与老板进行友好沟通，了解生意不好的具体情况以及工资支付计划。在沟通时，要保持冷静和理性，表达自己的诉求和担忧，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：无论采取何种方式维护自己的权益，收集证据都是非常重要的。您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。
• 寻求法律帮助：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工资是您辛勤劳动的回报，您有权正常收取。如果遇到老板以生意不好为由拒绝支付工资的情况，不要惊慌，要依法维护自己的权益。如果您还有其他相关问题，欢迎随时向我咨询。