结论：用人两个月后劳动者主动要求支付工资，这一行为本身并不能直接确定双方是劳动关系还是劳务关系，需要结合双方的具体约定、工作性质、管理方式等多方面因素来综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而建立的，具有长期性、稳定性、从属性等特点的法律关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
   • 劳务关系：则是指平等主体之间，基于劳务合同而建立的，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。劳务关系通常具有临时性、一次性等特点，双方之间不存在管理与被管理的关系。

2. 判断因素：

   • 合同性质：如果双方签订了劳动合同，那么通常可以认定为劳动关系。如果签订的是劳务合同或其他类型的合同，则需要根据合同内容来判断。
   • 工作性质：如果劳动者从事的是用人单位的核心业务或长期性工作，且需要接受用人单位的严格管理，那么更倾向于认定为劳动关系。如果劳动者只是提供临时性、一次性的劳务，且不受用人单位的严格管理，那么更倾向于认定为劳务关系。
   • 报酬支付方式：在劳动关系中，劳动者的报酬通常按月支付，且包含基本工资、奖金、津贴等多种形式。在劳务关系中，报酬的支付方式可能更加灵活，如按次支付、按项目支付等。

3. 具体案例分析：

   • 如果劳动者在用人单位工作了两个月，期间接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系的其他证据（如工资条、考勤记录等），那么可以认定为劳动关系。
   • 如果劳动者只是临时为用人单位提供了一次或几次劳务，且双方之间没有签订劳动合同，也没有其他证据表明存在劳动关系，那么更倾向于认定为劳务关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望明确与用人单位之间的关系性质，建议与用人单位签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，如果希望与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，并按照规定为劳动者缴纳社会保险费等。如果希望与劳动者建立劳务关系，则应当明确约定劳务内容、报酬支付方式等条款，并避免对劳动者进行过多的管理或约束。

后续行动建议：

• 如果双方对关系性质存在争议，可以先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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