结论：国企退休人员违纪，一般不由原单位直接处理，但原单位可能依据内部规定或相关法律法规，将违纪情况反映给相关部门或机构，由其进行调查和处理。
分析说明：
退休人员身份转变：
- 国企人员退休后，其与原单位之间的劳动关系即告终止，成为社会退休人员。因此，原单位不再对其具有直接的劳动管理权。
违纪处理主体：
- 对于退休人员的违纪行为，如果涉及违法犯罪，应由司法机关依法处理。
- 如果违纪行为不构成违法犯罪，但违反了社会公德或原单位的规章制度，原单位可能无法直接对其进行处理，但可以将情况反映给退休人员的管理机构（如社保部门、退休人员管理协会等）或相关政府部门，由这些机构或部门依据相关规定进行处理。
原单位可能采取的措施：
- 原单位可能会根据内部规章制度，对退休人员的违纪行为进行记录，并作为其享受某些福利待遇（如退休金调整、医疗补助等）的参考依据。但这并不意味着原单位有权直接对退休人员进行处罚。
- 如果退休人员的违纪行为给原单位造成了损失，原单位可以通过法律途径追究其民事责任，要求赔偿损失。
特殊情况：
- 如果退休人员在退休前与原单位有特别的约定，或者退休后继续以某种形式与原单位保持联系（如返聘、顾问等），且这种联系受到特定合同或协议的约束，那么对于退休人员在这段期间内的违纪行为，原单位可能依据合同或协议的约定进行处理。
行动建议：
- 对于退休人员而言，应遵守社会公德和原单位的规章制度，即使退休后也应保持良好的行为举止，以免给自己和原单位带来不必要的麻烦。
- 对于原单位而言，应完善内部规章制度，明确对退休人员违纪行为的处理方式和程序（如果有的话），并在必要时与退休人员的管理机构或相关政府部门进行沟通协调，共同维护社会秩序和公共利益。
后续法律问题：
- 如果退休人员的违纪行为涉及法律纠纷，如被原单位起诉要求赔偿损失等，退休人员应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极应对法律诉讼。
- 如果原单位对退休人员的违纪行为处理不当或存在违法行为，退休人员也可以依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉或提起法律诉讼等。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。