结论：员工在交通意外中未受伤，但对方全责的情况下，检查费一般不可以直接申请工伤理赔，但可能存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：检查费不属于工伤理赔范围
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形（如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
- 在您描述的情况中，员工虽然发生了交通意外，但并未受伤，因此不符合工伤认定的基本条件，即没有实际的身体伤害或职业病发生。
检查费性质：
- 检查费通常属于预防性或诊断性费用，用于确认员工是否受伤或受伤程度。在员工未受伤的情况下，这些费用并不构成工伤赔偿的一部分。
二、例外情形：可能涉及工伤理赔的情况
后续发现伤害：
- 如果员工在交通意外后当时未发现伤害，但后续出现与事故相关的身体症状或疾病，且经鉴定为工伤的，那么之前的检查费可能作为工伤治疗费用的一部分进行理赔。但这种情况需要严格的医学鉴定和工伤认定程序。
特殊工作性质：
- 如果员工的工作性质特殊，如需要经常外出或驾驶车辆，且交通意外与其工作直接相关（如执行工作任务时发生的意外），即使未受伤，也可能存在某些特殊规定或政策允许部分费用的理赔。但这种情况较为罕见，且需要具体分析相关法律法规和政策。
三、建议与行动
了解公司政策：
- 首先，建议员工了解所在公司的工伤保险政策和相关福利制度，看是否有关于此类情况的特殊规定。
咨询专业机构：
- 如果员工对工伤认定或赔偿有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业的工伤保险机构，以获取更准确的指导和帮助。
保留相关证据：
- 无论是否涉及工伤理赔，员工都应保留好交通意外的相关证据（如事故认定书、医疗检查报告等），以备不时之需。
法律途径：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或行政途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议咨询专业律师以评估案件的可行性和风险。
最后，虽然在此情况下检查费一般不属于工伤理赔范围，但具体情况可能因地区、公司政策或特殊工作性质而有所不同。因此，如果员工对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。