针对您提出的“公司员工下班回家途中出车祸死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，需要明确的是，员工在下班途中遭遇车祸死亡，是否构成工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。具体来说，需要满足以下几点：
- 合理时间：事故应发生在员工正常上下班的时间段内。
- 合理路线：事故地点应位于员工工作地与居住地之间的合理路线上。
- 非主要责任：员工在事故中不应承担主要责任，即无责任、次要责任或同等责任。
二、工伤认定流程
若满足上述条件，家属或用人单位应尽快进行工伤认定申请。流程如下：
- 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括劳动合同、考勤记录、路线图、交通事故责任认定书等。
- 审核决定：经审核通过后，由社保部门出具《工伤认定决定书》。
三、赔偿主体及项目
一旦被认定为工伤，赔偿将按照工伤保险规定进行，具体赔偿项目和标准如下：
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
四、赔偿支付方式
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
五、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
除了工伤赔偿外，员工家属还可以根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向交通事故责任方要求侵权损害赔偿。我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费等不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。
六、注意事项
- 证据收集：家属应保留好劳动合同、工资流水、交通票据、医疗单据、事故责任认定书等关键材料。
- 时效问题：工伤认定需在事故发生之日起1年内申请，民事诉讼时效一般为3年。
- 专业咨询：鉴于此类案件的复杂性，建议家属委托专业律师协助处理，以确保权益最大化。
综上所述，员工下班回家途中出车祸死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。在处理此类问题时，应首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。