就业协议书通常不包括的对象主要涵盖以下几类：
非全日制员工：
- 非全日制员工，即通常所说的兼职员工，他们的工作时间、工作性质与全日制员工存在显著差异。就业协议书往往更侧重于规范全日制员工的劳动关系，因此非全日制员工通常不被纳入就业协议书的签订范围。
临时用工：
- 临时用工指的是为了应对短期、临时性的工作需求而雇佣的员工。这类员工的工作期限较短，且往往不涉及复杂的劳动关系管理，因此就业协议书一般也不适用于他们。
退休返聘人员：
- 退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄并享受退休待遇，但因某种原因被原单位或其他单位重新雇佣的人员。由于他们已经享受了退休待遇，且劳动关系相对特殊，因此就业协议书通常也不包括这类对象。
实习生：
- 实习生通常是在校学生或刚毕业的学生，他们到企业进行实习以获取实践经验。实习生的身份和劳动关系与正式员工存在显著差异，因此就业协议书一般也不适用于实习生。不过，实习生与企业之间可能会签订实习协议来明确双方的权利和义务。
特定项目或任务雇佣的短期员工：
- 这类员工是为了完成特定项目或任务而被雇佣的，他们的工作期限和任务范围相对明确且有限。由于这类雇佣关系具有临时性和特定性，因此就业协议书通常也不包括这类对象。
法律背景与建议：
- 就业协议书是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常适用于全日制、长期稳定的劳动关系。
- 对于不包括在就业协议书签订范围内的对象，用人单位和劳动者之间可能会签订其他类型的协议（如实习协议、劳务协议等）来明确双方的权利和义务。
- 无论是签订就业协议书还是其他类型的协议，双方都应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位错误地将不包括在就业协议书签订范围内的对象纳入协议签订范围，可能会引发劳动争议和法律纠纷。例如，非全日制员工可能主张享受全日制员工的待遇和权益，而用人单位则可能面临支付额外赔偿的风险。
- 因此，用人单位在签订就业协议书时应该谨慎选择签订对象，确保协议内容符合法律法规的规定，并充分保障双方的权益。
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