银行人员调离岗位后，如果存在违法违规行为或未履行完毕的职责，仍然是可以追责的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和岗位责任的角度

银行人员与银行之间签订有劳动合同，合同中会明确规定员工的岗位职责、工作要求以及违反合同应承担的责任。如果银行人员在原岗位上存在违法违规行为，如违规操作、贪污受贿等，即使调离了岗位，银行仍有权依据劳动合同和相关法律法规对其进行追责。这种追责可能包括内部纪律处分、经济赔偿，甚至涉及刑事责任的追究。

二、从法律法规的角度

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，如果银行人员因违法违规行为给银行造成损失，银行有权要求其承担赔偿责任。这种赔偿责任不因员工调离岗位而免除。

2. 《中华人民共和国刑法》：如果银行人员的违法违规行为构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等，那么无论其是否调离岗位，都将面临刑事责任的追究。刑事责任的追究是独立的，不受岗位变动的影响。

3. 银行业监管法规：银行业作为高度监管的行业，有严格的监管法规和规章制度。银行人员如果违反这些法规或制度，即使调离岗位，也可能面临监管机构的处罚，如罚款、禁止从业等。

三、从实际操作的角度

在实际操作中，银行通常会有完善的内部管理制度和风险控制机制。一旦发现员工存在违法违规行为，银行会立即启动调查程序，并根据调查结果采取相应的措施。这些措施可能包括内部纪律处分、经济赔偿、解除劳动合同等。如果行为构成犯罪，银行还会及时向司法机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。

四、特殊情况说明

如果银行人员在调离岗位前已经完成了所有工作交接，且没有留下任何未解决的问题或隐患，同时其违法违规行为也未在调离后被发现或产生后果，那么在这种情况下，对已经调离岗位的银行人员进行追责的可能性会相对较小。但这并不意味着完全免责，如果后续发现其违法违规行为与调离前的工作有关，且造成了损失或不良影响，仍然有可能被追责。

建议：

• 对于银行来说，应加强内部管理和风险控制，及时发现和纠正员工的违法违规行为，防止损失扩大。
• 对于银行人员来说，应严格遵守法律法规和银行规章制度，诚实守信地履行岗位职责，避免违法违规行为的发生。
• 如果银行或银行人员面临追责问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，依法维护自身合法权益。

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