在申请劳动仲裁或提起诉讼主张劳动关系时，请求事项的撰写需围绕“确认劳动关系存续期间”这一核心诉求展开，结合您已工作13年且目前仍在职的情况，具体可按以下逻辑撰写：

一、核心请求事项（直接明确诉求）

请求依法确认申请人与被申请人（单位名称）自XXXX年XX月XX日（入职日期）起至今存在劳动关系。
（注：需根据实际入职日期填写，若无法确定具体日期，可写“自入职之日起至今”。）

二、请求事项的法律依据与逻辑支撑

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
   以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

2. 逻辑支撑

   • 您已实际为单位提供劳动13年，且目前仍在岗，符合劳动关系存续的持续性特征；
     
   • 若单位未与您签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系；
     
   • 确认劳动关系是主张后续权益（如未签合同双倍工资、经济补偿、社保补缴等）的前提，需优先明确。

三、补充说明（根据实际情况调整）

1. 若需主张其他权益
   若您同时希望主张未签劳动合同双倍工资差额、加班费、未休年休假工资等，可在请求事项中增加：

   • 请求判令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元；
     
   • 请求判令被申请人支付申请人加班费XX元（需明确计算期间及标准）；
     
   • 请求判令被申请人安排申请人补休XXXX年度未休年休假或支付未休年休假工资XX元。
     

2. 若单位否认劳动关系
   若单位可能以“劳务关系”“承包关系”等为由否认劳动关系，需重点收集以下证据：

   • 工资支付凭证（银行流水需显示单位账户转账）；
     
   • 社保缴纳记录（若单位未缴纳，可主张补缴）；
     
   • 工作证、工服、门禁卡等证明身份的物品；
     
   • 考勤记录、工作群聊天记录、邮件往来等证明接受单位管理的证据；
     
   • 同事证言（需出庭作证或提供书面证言）。

四、注意事项

1. 时效问题

   • 确认劳动关系无仲裁时效限制，但若需主张未签合同双倍工资，需在入职后1年内提出（部分地区支持入职后2年内）；
     
   • 其他权益（如加班费、年休假工资）的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

2. 证据收集
   建议提前整理所有能证明劳动关系的证据，形成证据清单，并在仲裁/诉讼中提交。若证据不足，可能面临败诉风险。

如需进一步协助撰写仲裁申请书或准备证据材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。