结论前置：在试用期内，通过微信发送离职消息，在一定条件下是合法的，但为确保离职过程的合法性和有效性，建议同时采取更为正式和严谨的书面方式提交离职报告。
一、微信离职消息的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定具体形式，因此，从法律条文的角度来看，微信作为一种通讯方式，理论上是可以用于通知离职的。
实际效力：
- 微信消息作为电子数据，若能够清晰、明确地表达离职意愿，并包含离职时间等关键信息，如“我决定从[具体日期]起正式离职”，则通常会被认定为有效的离职通知。
- 然而，若微信聊天双方的身份无法清晰证明，或劳动者在微信中的表述含糊不清，未明确表达离职意愿，则离职告知的效力可能受影响。
二、影响微信离职消息效力的特殊情况
主体身份不明确：
- 若用人单位无法确认发微信的是劳动者本人，或劳动者无法证明接收消息的是有权限的用人单位代表，则离职告知的效力可能受到质疑。
意思表示不清晰：
- 若劳动者在微信中的表述只是提及工作困难、有离职想法而未给出确定时间和决定，则难以认定为有效离职通知。
违反特殊程序要求：
- 若用人单位规章制度对离职程序有特殊要求（如需填写离职申请表格并经多级审批），仅通过微信告知可能不符合规定流程，从而影响离职的法律效力。
三、建议与注意事项
建议使用书面形式：
- 尽管微信告知在某些情况下可能具有法律效力，但为确保离职过程的合法性和有效性，建议劳动者采用更为正式和严谨的书面方式提交离职报告，并保留好书面报告的副本和公司的签收记录。
保留微信聊天记录：
- 若选择通过微信告知离职，应确保聊天记录的完整性和清晰性，并截图保存作为证据。同时，可以尝试通过其他方式（如邮件、短信等）再次确认离职意愿，以增强证据的效力。
遵守公司规定：
- 在提出离职前，劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度中关于离职程序的具体要求。若公司有明确的离职流程，应按照流程操作，以确保离职过程的顺利进行。
及时沟通与确认：
- 在发送微信离职消息后，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行电话或面对面沟通，确认离职事宜并了解后续手续。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程的和谐进行。
总结：在试用期内，通过微信发送离职消息在一定条件下是合法的，但为确保离职的合法性和有效性，建议劳动者采取更为正式和严谨的书面方式，并保留好相关证据。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。