您好，关于您提出的“离职用微信说算合法吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则是提前三日）。这里的“书面形式”是一个关键的法律概念。

接下来，我们来看相关的法律规定。根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关解释，电子数据交换、电子邮件等方式，只要能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用，都被视为书面形式。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于这一范畴。

再进一步，根据《电子签名法》第四条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是符合法律、法规要求的书面形式的。这意味着，通过微信等电子方式发布的辞职声明，在法律上是被视为书面形式的。

因此，结合上述法律规定，我们可以得出结论：用微信辞职是合法的，它属于书面解除劳动合同的一种形式。但需要注意的是，虽然微信辞职在法律上是有效的，但在实际操作中，为了确保双方权益，建议您在发出微信辞职通知后，再通过邮件或其他更正式的方式向用人单位确认，并保留好相关证据，以防万一出现纠纷。

另外，我还想提醒您的是，辞职后您的工资应当由用人单位一次性付清，这是《劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确要求。同时，如果您在辞职时还有未用完的年休假，用人单位也应当按照相关规定进行折算并支付未休年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。