事业单位教师周六周天加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若周六周天属于正常工作日轮休或调休，且未超出法定工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若事业单位通过轮休制度将周六周天安排为正常工作日，但总工作时间未超过法定标准，则不视为加班，无需支付加班费。例如，某教师周一至周五工作40小时，周六工作4小时且未超过当月法定总工时，则周六工作不属于加班。

2. 若周六周天属于法定休息日（如未调休的周末）且被安排工作
   根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。此处需注意：

   • 补休优先原则：事业单位可优先安排教师补休（如后续调休），若已补休则无需支付加班费；
     
   • 无法补休的情形：若因教学任务等客观原因无法补休，则需按日工资的200%支付加班费。日工资计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）。

3. 若周六周天属于法定节假日（如中秋、国庆等）且被安排工作
   根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，教师在国庆节当天被安排值班，无论是否补休，均需按日工资的300%支付加班费。

特殊情形说明：

• 事业单位性质的影响：若教师属于参照《公务员法》管理的事业单位人员（如公立学校在编教师），其加班费支付可能受《公务员法》及地方性法规调整，部分地区规定仅支付“值班津贴”而非法定加班费，需结合当地政策具体分析。
  
• 合同约定与规章制度：若事业单位与教师通过劳动合同或内部规章制度约定了加班费计算方式（如高于法定标准），则从其约定，但不得低于法定最低标准。

建议行动：

1. 核对单位考勤记录，确认周六周天工作的性质（正常轮休、休息日加班或法定节假日加班）；
   
2. 查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否有特殊约定；
   
3. 若单位未依法支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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