公司通常有权利自行给网点业务员排班，但这一权利的行使需遵循法律法规的规定，并受到劳动合同、集体合同以及民主程序等因素的制约。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作时间和工作地点，这自然包括排班安排。然而，这种调整必须遵守国家关于工作时间、休息休假、加班限制等规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 例如，公司不能要求员工连续工作超过法定时长而不安排休息，也不能在法定节假日或员工依法享受的休假期间安排工作而不给予相应补偿。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了排班方式、工作时间等条款，公司应按照合同约定执行。
   • 若公司需要变更排班安排，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，公司不得单方面改变排班方式。

3. 集体合同层面：

   • 如果公司存在集体合同，且集体合同中涉及排班、工作时间等条款，公司同样需要遵守集体合同的规定。
   • 集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，公司不得违反集体合同中的约定来安排排班。

4. 民主程序层面：

   • 根据相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 因此，公司在制定或调整排班制度时，应遵循民主程序，确保员工的知情权和参与权。

法律建议：

• 对于公司而言，在行使排班权利时，应确保排班安排合法合规，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果认为公司的排班安排不合理或违反了法律法规、劳动合同等约定，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同等约定进行排班安排，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任和经济损失。
• 对于员工而言，如果未经合法程序擅自拒绝公司的排班安排或违反公司规章制度，也可能面临公司的纪律处分或法律责任。

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