您好，关于您提出的“入职第一天可以直接走吗”这个问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，入职第一天直接走人，从法律层面讲，是可以的，但并非最佳选择。因为入职第一天，您可能还处于对公司环境、工作内容、团队氛围等的适应阶段，如果因为一些暂时的不适应或者小摩擦就选择离开，可能会错过一个原本适合您的机会。而且，直接走人也可能给您未来的求职带来一些不必要的麻烦，比如新雇主可能会对您频繁更换工作的行为产生疑虑。
如果您确实觉得这份工作不适合自己，想要离职，我建议您采取以下步骤：
与HR或上级沟通：
- 无论是否已经签订劳动合同，都应该先与公司的HR或您的直接上级进行沟通，表达您的离职意愿。
- 如果尚未签订劳动合同，可以当面告知；如果已经签订，建议以书面形式提出辞职申请，并明确离职日期（如希望当天离职）。
办理离职手续：
- 与公司协商好离职后，需要办理相关的离职手续，如签解除协议、拿回个人资料（包括体检报告、证件复印件等）、交还工牌、钥匙等公司财物，并清空电脑里的个人隐私信息。
- 要求公司开具《离职证明》，这是您未来求职时的重要证明文件。
注意工资和社保问题：
- 根据《劳动法》的规定，只要您为公司提供了劳动，公司就应该支付您相应的工资。因此，即使您只工作了一天，也有权获得当天的工资。
- 关于社保问题，虽然《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但实际操作中，公司可能会根据员工的离职和入职日期来确定社保的缴纳。如果您对社保缴纳有疑问，可以与公司HR进行沟通确认。
此外，我还想给您一些建议：
- 理性分析：在决定离职前，不妨先进行理性分析，看看这份工作是否真的不适合您，还是只是暂时的适应问题。有时候，我们可能会因为一些小事而放大不适应的感受，从而做出冲动的决定。
- 积极沟通：如果您对公司或工作有不满的地方，可以尝试与上级或HR进行沟通，看看是否能够解决问题或改善工作环境。
- 考虑未来：离职不仅会影响您当前的工作和生活，还可能对您未来的求职产生影响。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。
总之，入职第一天直接走人并不是最佳选择。如果您确实觉得这份工作不适合自己，建议您采取上述步骤来合理、合规地办理离职手续。同时，也希望您能够理性分析、积极沟通，为自己的职业发展做出更明智的选择。