关于您提出的“工伤认定书行政诉讼时效6个月这6个月是怎么计算的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。在工伤认定的情境中，这6个月的诉讼时效就是从您或您的用人单位收到工伤认定决定书之日开始计算的。

接下来，我们详细解释一下这6个月的计算方式及可能遇到的情况：

1. 一般情况下的计算：

   • 如果您或您的用人单位在收到工伤认定决定书后，对决定内容有异议，并希望提起行政诉讼，那么您需要在收到决定书之日起的6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 特殊情况下的计算：

   • 行政机关未告知诉权或起诉期限：如果行政机关在作出工伤认定决定时，未告知您或您的用人单位诉权或起诉期限，导致您逾期向人民法院起诉，那么您的起诉期限应从知道或应当知道诉权或起诉期限之日起计算。但需要注意的是，从知道或应当知道具体行政行为内容之日起，最长不得超过一定的期限（通常理解为两年，但具体可能因地区或新修订法律而有所变化，建议咨询专业律师以获取准确信息）。不过，随着新修订的行政诉讼法的实施，这一特殊情况在实际操作中可能已不再适用，因为新法已取消了“当事人不知道行政机关作出的具体行政行为内容”的情形。
   • 不可抗力或其他障碍：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或其他障碍（如被限制人身自由等）导致您不能行使请求权，那么诉讼时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间会继续计算。

3. 诉讼时效的中断：

   • 如果在诉讼时效期间内，您因提起诉讼、向行政机关提出申诉或要求、或者行政机关同意履行义务等原因，导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间会重新计算。

4. 超过时效的后果：

   • 如果您未在规定的6个月时效期内提起行政诉讼，那么您将丧失通过司法途径救济自身权益的机会。此时，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。

最后，我想提醒您的是，在处理工伤认定及行政诉讼相关事宜时，务必注意相关的诉讼时效规定，并尽可能在时效期内采取行动。如果您对具体法律条款或操作流程有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些解答能对您有所帮助！