结论：公司突然变更工作位置，尤其是对于长期驻场的工作安排，确实需要提前与员工沟通并说明原因。这一做法不仅符合劳动法律法规的精神，也是维护良好劳动关系的重要一环。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工作位置变更需提前沟通说明原因”，但变更劳动合同内容（包括工作地点）通常需要双方协商一致，并书面确认。工作位置的变更，作为劳动合同内容的一部分，自然也应遵循这一原则。
- 提前沟通并说明原因，有助于员工理解变更的必要性，减少因信息不对称而产生的误解和纠纷，从而维护劳动关系的和谐稳定。
劳动关系管理层面：
- 良好的劳动关系管理要求雇主尊重员工的知情权和参与权。突然变更工作位置而不提前沟通，可能让员工感到被忽视或不被尊重，进而影响工作积极性和团队凝聚力。
- 提前沟通并说明原因，可以展现公司的诚信和透明度，增强员工对公司的信任感和归属感。
实际操作建议：
- 提前沟通：公司应在决定变更工作位置前，与员工进行充分的沟通，了解员工的意见和需求，尽量达成共识。
- 说明原因：向员工详细解释变更工作位置的原因，如项目需求、公司战略调整等，让员工理解变更的必要性。
- 提供支持：如果变更工作位置可能给员工带来不便（如通勤时间增加、生活成本上升等），公司应考虑提供相应的支持措施，如交通补贴、住宿安排等。
- 书面确认：变更工作位置后，应及时与员工签订书面变更协议，明确变更后的工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款，以保障双方的权益。
可能后果：
- 如果公司未提前沟通并说明原因，突然变更工作位置，员工可能会感到不满和抵触，甚至可能引发劳动纠纷或诉讼。
- 在极端情况下，员工可能会以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
总结与建议：
公司突然变更工作位置时，应提前与员工沟通并说明原因，这是维护良好劳动关系、避免法律纠纷的重要举措。如果公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。